Los trabajadores de autopartes de Dana Inc. rechazaron el contrato superexplotador propuesto por el UAW y el USW ayer. Las principales plantas rechazaron el contrato hasta en un 97 por ciento. Aunque el contrato ha sido oficialmente rechazado, el UAW y el USW todavía les están diciendo a los trabajadores que se presenten a trabajar bajo interminables extensiones “día a día”.

Los trabajadores se están rebelando contra un contrato superexplotador que incluye aumentos salariales por debajo de la tasa de inflación, aumentos en los copagos médicos, nuevas “asociaciones” corporativistas entre los sindicatos y la administración, incluido un nuevo comité para la subcontratación de trabajos y la posible reducción del pago de horas extra a través de la introducción de un nuevo horario de trabajo alternativo. Sobre todo, los trabajadores están indignados por sus horas de trabajo inhumanas. A menudo se ven obligados a trabajar durante semanas sin un solo día libre, hasta 12 horas por turno, condiciones que se remontan a los primeros días de la revolución industrial en la década de 1820.

Varias plantas importantes votaron “no” en las últimas 48 horas, incluidas Louisville y Dry Ridge, Kentucky y St. Clair, Michigan.

El 75 por ciento de los trabajadores de Louisville votaron en contra el martes por la noche y la madrugada del miércoles. Más tarde, los trabajadores de St. Clair, Michigan, rechazaron el acuerdo global con la asombrosa cifra de 145 votos “no” contra 4 “sí”. Esto rompe el récord anterior de un margen de “no” de 9 a 1 establecido por los trabajadores de Fort Wayne, Indiana, un récord que los trabajadores de St. Clair habían dicho que estaban ansiosos por batir. El miércoles por la noche, los resultados de Dry Ridge mostraron un 71 por ciento de voto “no”.

Fue la votación en Dry Ridge la que confirmó formalmente que el contrato había sido legalmente rechazado. Es apto que el contrato fuera derrotado en Dry Ridge, ya que fue aquí donde Danny Walters falleció el 2 de junio tras sufrir una convulsión en el trabajo.

Solo faltaban las plantas de Toledo, Ohio, y Columbia, Misuri, que votarían el jueves. La rebelión de los trabajadores de Dana está llegando a una nueva etapa. Entre las bases, existe una creciente confianza en su propio poder y un apoyo abrumador para una huelga que ponga fin a sus condiciones de trabajo esclavo de una vez por todas.

Pero los sindicatos UAW y USW, junto con la gerencia, también están tajante y desesperadamente decididos a detener una ofensiva de trabajadores antes de que estalle una huelga nacional. Están intensificando una campaña de hostigamiento e intimidación contra los trabajadores.

El incidente más notorio tuvo lugar ayer en la planta de Lima, Ohio, cuando el presidente del Local 1765 del UAW, P. J. Meyer, agredió verbalmente a una trabajadora por una pregunta inocente que le hizo al sindicato en las redes sociales. El enfrentamiento se produjo mientras la mujer trabajaba en la línea, a la vista de varios compañeros de trabajo.

Un hombre que presenció el incidente le dijo al World Socialist Web Site que Meyer estaba gritando tan fuerte que toda su línea podía escucharlo amenazar que le “rompería el trasero” por ejercer sus derechos de la Primera Enmienda.

Según el trabajador, este es el segundo incidente de este tipo en la planta de Lima en los últimos días. El vicepresidente del Local también supuestamente les gritó a los trabajadores por ejercer su libertad de expresión en las redes sociales.

El incidente de Lima fue seguido por una explosiva reunión informativa el miércoles por la tarde en Toledo. Los trabajadores, que estaban enfurecidos por la experiencia, dicen que los dirigentes sindicales los maldijeron durante sus respuestas evasivas, antes de finalizar abruptamente la reunión.

A pesar de que la votación en Toledo estaba programada para antes de las 7:00 a.m. del jueves por la mañana, los trabajadores aún no habían recibido copias del contrato. Se les dijo en la reunión que se les enviarían copias electrónicas “más tarde en el día” si dejaban sus direcciones de correo electrónico al registrarse, lo que significa que los trabajadores que no pudieron asistir a la reunión ni siquiera recibirán una copia.

Los trabajadores que estuvieron presentes en la reunión relataron un tenso intercambio. Un trabajador se levantó del piso exigiendo saber con precisión cuándo se enviaría el contrato y cómo se podía esperar que lo estudiaran antes de que comenzara la votación a la mañana siguiente. Luego, un funcionario sindical espetó en respuesta: “Lo recibirás hoy”.

“Su tono era realmente combativo”, dijo un trabajador. “Algo no está bien. Básicamente dijeron, 'si quieres votar en contra, entonces hazlo'. Saben que algo va a suceder antes de que nos demos cuenta”.

Mientras tanto, Dana Inc. parece estar aceptando las garantías del UAW y el USW de que la producción continuará la próxima semana según lo programado. Se vio incorporando nuevos trabajadores el miércoles por la tarde en su planta en Warren, Michigan, donde la compañía ha estado contratando personas de manera agresiva desde el verano.

En una decisión particularmente provocativa y diseñada para castigar a los trabajadores por votar en contra del contrato, la compañía anunció horas extras obligatorias durante el próximo fin de semana del Día del Trabajo en la planta de Fort Wayne, incluido el Día del Trabajo en sí.

La empresa no haría esto si no tuviera garantías de los sindicatos de que están haciendo todo lo posible para evitar una huelga, independientemente del resultado de la votación. Se debe advertir a los trabajadores: se está llevando a cabo una conspiración entre el UAW, el USW y la administración para derrotar a la oposición de los trabajadores. Con este voto en contra, el UAW y el USW no volverán “a la mesa de negociaciones”. Se apresurarán para contarle a Dana Inc. lo que sucedió y preguntar cómo resolver esta desafortunada rebelión.

Los trabajadores han demostrado un tremendo coraje y determinación durante el transcurso de la semana pasada. Pero no se puede presionar a los sindicatos para que negocien algo mejor o convoquen una huelga mediante un voto de “no”, por muy necesario que sea el rechazo del contrato como primer paso. Los trabajadores deben exigir que los sindicatos establezcan un plazo inmediato para la huelga una vez que la votación confirme que los trabajadores la han rechazado. Todos los días, el UAW y el USW devuelven a los trabajadores al trabajo, efectivamente ordenándoles que sean sus propios esquiroles ayudándole a la empresa a almacenar productos.

Los trabajadores entienden que cualquier huelga estaría en peligro mientras sea controlada por los sindicatos, que harán todo lo posible para aislar y hambrear a los trabajadores para imponer prácticamente el mismo acuerdo que rechazaron. Esta es la razón por la que el Comité de Base de Trabajadores de Dana (DWRFC, por sus siglas en inglés) ha llamado a sus compañeros de trabajo de Dana a que comiencen ahora a organizar una red de comités de huelga de base en cada planta, compuestos por trabajadores automotores de base. sin vínculos con los sindicatos, para imponer su propio control sobre la lucha.

Una de las demandas clave de los trabajadores debe ser la provisión de una paga por huelga equivalente al 100 por ciento de su salario normal. Los sindicatos no pueden alegar pobreza. Entre el UAW y el USW, controlan $2,7 mil millones en activos, lo que equivale a más de un tercio de los activos de la propia Dana Inc., una compañía multinacional Fortune 500 con 33.000 empleados en todo el mundo. Es dinero que pertenece a los trabajadores, pagado con sus propias cuotas. Esto debe ser confiscado para mantener a los trabajadores en su lucha.

No hay tiempo que perder. Para ponerte en contacto con el DWRFC sobre la organización de una nueva conducción para la lucha en Dana, envía un correo electrónico a danawrfc@gmail.com o un mensaje de texto al (248) 602–0936.(Publicado originalmente en inglés el 1 de septiembre de 2021)